Buku ini berisikan bahasan tentang Konsep Dasar Ekonomi Islam dan Prinsip Syariah, Fikih Muamalah dalam Aktivitas Ekonomi, Sistem Keuangan Syariah dan Perkembangannya, Perbankan Syariah: Produk dan Operasional, Akad dan Kontrak dalam Keuangan Syariah, Manajemen Risiko dan Pengawasan Syariah, Pasar Modal dan Investasi Syariah, Zakat, Wakaf, dan Filantropi Islam, Fintech dan Digitalisasi Keuangan Syariah, Tantangan dan Prospek Ekonomi Islam di Era Globalisasi.

Buku dengan judul Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Perspektif Ilmu Politik: Antara Meritokrasi dan Patronase dapat diselesaikan. Buku ini berisikan bahasan tentang Meritokrasi: Idealisme Modern dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia, Patronase dan Politik Jabatan dalam Organisasi, Politik di dalam Rekrutmen dan Promosi Jabatan, Reformasi Birokrasi dan Sistem Merit di Indonesia, Manajemen SDM dalam Birokrasi: Merit System vs Spoils System, Model Hibrida: Ketika Meritokrasi dan Patronase Berjalan Bersama, Masa Depan Manajemen SDM dalam Negara Demokrasi.

Buku ini berisikan pembahasan mengenai konsep dan praktik manajemen sumber daya manusia serta peran kepemimpinan yang efektif dalam menghadapi dinamika perubahan organisasi. Di dalamnya juga dibahas bagaimana pemimpin dan SDM dapat beradaptasi, mengelola tantangan, serta menciptakan strategi yang tepat untuk mempertahankan keberlanjutan dan daya saing organisasi ditengah lingkungan yang terus berkembang.

Buku ini berisikan bahasan tentang konsep dan evolusi kepemimpinan dalam dunia bisnis, teori-teori kepemimpinan dan aplikasinya di organisasi, gaya kepemimpinan dan pengaruhnya terhadap kinerja tim, kepemimpinan dalam pengambilan keputusan strategis, komunikasi efektif sebagai inti kepemimpinan, kepemimpinan adaptif di era digital dan disrupsi, etika, integritas, dan kepemimpinan yang bertanggung jawab, serta pengembangan pemimpin masa depan dalam organisasi.

Buku ini berisikan bahasan tentang Konsep Kepemimpinan dalam Perspektif Manajemen SDM, Peran Pemimpin dalam Rekrutmen dan Seleksi, Kepemimpinan dalam Pengembangan Kompetensi Karyawan, Coaching, Mentoring, dan Pembinaan Kinerja, Kepemimpinan dalam Membangun Motivasi dan Lingkungan Kerja, Manajemen Konflik dan Hubungan Industrial, Kepemimpinan dalam Penilaian Kinerja dan Reward System, serta Pengembangan Pemimpin Masa Depan dalam Dunia Kerja.

Buku ini berisikan bahasan tentang Konsep Dasar Pengembangan Sumber Daya Manusia Berkelanjutan, Prinsip-Prinsip Keberlanjutan dalam Pengelolaan SDM, Perencanaan Strategis Pengembangan SDM, Rekrutmen dan Seleksi Berbasis Keberlanjutan, Pelatihan dan Pengembangan Kompetensi Karyawan, Kepemimpinan Transformasional dalam Pengembangan SDM, Motivasi dan Keterlibatan Karyawan.

Buku ini disusun untuk memberikan pemahaman menyeluruh mengenai peran strategis UMKM dalam perekonomian nasional, dimulai dari pengenalan konsep dasar, karakteristik, klasifikasi, hingga kontribusinya terhadap pembangunan ekonomi dan sosial. Selanjutnya, pembaca diajak memahami strategi pendirian dan pengembangan UMKM, tantangan pengelolaan sumber daya manusia, serta peran teknologi dan pemangku kepentingan dalam memperkuat daya saing UMKM. Salah satu bagian penting dalam buku ini adalah pembahasan tentang pembiayaan syariah sebagai solusi alternatif yang selaras dengan prinsip-prinsip Islam, termasuk instrumen, akad, serta peran lembaga keuangan syariah dalam mendukung kebutuhan modal pelaku UMKM.

Buku ini berisikan Pendahuluan Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM), Peran SDM dalam Pengembangan UMKM, Strategi Pemberdayaan SDM UMKM, Rekrutmen dan Seleksi Karyawan UMKM, Pelatihan dan Pengembangan SDM UMKM, Manajemen Kinerja dalam UMKM, Kepemimpinan dalam UMKM.

Buku ini berisikan bahasan tentang pengantar manajemen sumber daya manusia, perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen dan seleksi, pengembangan (sdm), kompensasi dan penggajian, kepemimpinan dalam manajemen sdm, manajemen perubahan sumber daya manusia, teknologi dan sdm, dan etika dan tanggung jawab sosial dalam sdm.

Buku ini berisikan bahasan tentang Pengantar Ke Manajemen Kinerja dan Pengembangan Sdm, Konsep Dasar dalam Manajemen Kinerja, Pengukuran Kinerja Individual dan Tim, Pengelolaan Kinerja untuk Peningkatan Produktivitas Organisasi, Pengembangan Karyawan: Pentingnya Pengembangan Karir, Program Pelatihan dan Pengembangan Karyawan, Mentoring dan Coaching Sebagai Alat Pengembangan Sumber Daya Manusia, Manajemen Kinerja dalam Konteks Diversitas dan Inklusi, dan Pengukuran Dampak dan Efektivitas Program Pengembangan.