Buku ini berisikan Pendahuluan Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM), Peran SDM dalam Pengembangan UMKM, Strategi Pemberdayaan SDM UMKM, Rekrutmen dan Seleksi Karyawan UMKM, Pelatihan dan Pengembangan SDM UMKM, Manajemen Kinerja dalam UMKM, Kepemimpinan dalam UMKM.

Buku ini berisikan bahasan tentang pengantar manajemen sumber daya manusia, perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen dan seleksi, pengembangan (sdm), kompensasi dan penggajian, kepemimpinan dalam manajemen sdm, manajemen perubahan sumber daya manusia, teknologi dan sdm, dan etika dan tanggung jawab sosial dalam sdm.

Buku ini berisikan bahasan tentang Pengantar Ke Manajemen Kinerja dan Pengembangan Sdm, Konsep Dasar dalam Manajemen Kinerja, Pengukuran Kinerja Individual dan Tim, Pengelolaan Kinerja untuk Peningkatan Produktivitas Organisasi, Pengembangan Karyawan: Pentingnya Pengembangan Karir, Program Pelatihan dan Pengembangan Karyawan, Mentoring dan Coaching Sebagai Alat Pengembangan Sumber Daya Manusia, Manajemen Kinerja dalam Konteks Diversitas dan Inklusi, dan Pengukuran Dampak dan Efektivitas Program Pengembangan.

Buku ini berisikan bahasan Dasar-dasar manajemen SDM, Proses Rekrutmen dan Seleksi, Pengembangan Karyawan, Kepemimpinanan, Kepuasan kerja, Kinerja, Motivasi, Pemberdayaan, Komitmen organisasional, Kompensasi, Turnover intention, Hubungan Industri dan Hukum Ketenagakerjaan, Tren dan Tantangan Masa Depan Dalam Manajemen SDM.